Tugas manajemen public relation

Tugas manajemen public relation

 

9. Rapat dengan para jajaran direksi dalam menyikapi kasus

    Pertama tama yang akan kami lakukan sebagai seorang humas adalah mengadakan rapat dengan para jajaran direksi, untuk meminta saran dan persetujuan terkait program yang akan kami lakukan untuk menanggulangi kasus yang terjadi.

7. Menyiapkan press conference dalam menghadapi kasus

    Selesai rapat dengan direksi lainnya, kami akan menyiapkan sebuah press conference untuk memberitahukan kepada khalayak perusahaan hal apa yang sebenarnya terjadi pada perusahaan. Ini dilakukan supaya tidak terjadi kesalah pahaman, dan meminimalisir terjadinya kesalahan pemberitaan pada khalayak. Didalam press conference, kami juga akan memberitahukan kepada khalayak bahwa kami akan menyelesaikan kasus tersebut dengan sebijak mungkin.

15. Temu muka dengan jajaran direksi ( pihak managemen ) dengan pihak karyawan untuk menyelesaikan kasus

    Press conference telah dilakukan, maka selanjutnya kami akan mempertemukan pihak managemen dengan pihak karyawan untuk membahas masalah ini secara baik – baik.

16. mempertahankan karyawan yang sudah ada sebelum merekrut karyawan baru

    Setelah mencapai kesepakatan antara pihak managemen dengan karyawan. Maka kami akan melakukan harmonisasi hubungan antara managemen perusahaan dengan pihak karyawan yang sempat rusak dan terputus. Pertama kami akan mempertahankan para karyawan yang sudah ada sebelum memutuskan untuk merekrut karyawan yang baru.

 

8. memaksimalkan jumlah hari kerja ( satu minggu 6 hari kerja bagi karyawan non lembur & 7 hari kerja bagi yang memilih lembur )

    Kedua, memberlakukan peraturan baru terkait dengan hari kerja para karyawan dengan lebih bijak, yaitu dengan memaksimalkan jumlah hari kerja.

 

6. meningkatkan upah kerja lembur

    Karena kondisi perusahaan yang tidak memungkinkan untuk menaikkan gaji para karyawan, maka kami menetapkan alternative lain yang mungkin lebih bijak dan adil bagi perusahaan maupun para karyawan dengan cara meningkatkan upah kerja lembur para karyawan.

 

10. Rapat rutin antar jajaran direksi managemen dan direksi humas perusahaann untuk mengevaluasi setiap program humas internal tiap 1 bulan 2 kali.

    Karena skema kegiatan public relation adalah terdiri dari tahap fact-finding – planning & programming – communicating – evaluating. Maka kita jangan melupakan hal yang terakhir tersebut, yaitu evaluating. Evaluasi akan kita lakukan melalui Rapat rutin antar jajaran direksi managemen dan direksi humas perusahaann untuk mengevaluasi setiap program humas internal tiap 1 bulan 2 kali.